В этом посте вы узнаете, как часто надо проходить повторный инструктаж по охране труда, почему это важно и кому можно не тратить время на эти занятия. Всё по делу, просто и с полезными советами, чтобы работа была безопасной.
Представьте ситуацию
Вы устроились на работу, прошли первичный инструктаж — все супер, теперь вы готовы. Но проходит несколько месяцев, и, если честно, в голове уже пыль собирается, знания тускнеют, а безопасные приёмы работы уходят на второй план. Представьте, что из-за этого вы случайно рискуете здоровьем или создаёте опасность для коллег. Ужас, правда?
Вот именно для этого существует повторный инструктаж по охране труда — чтобы свежие знания и навыки всегда были на страже вашей безопасности.
Какова должна быть периодичность повторного инструктажа
В соответствии с постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 и официальным разъяснением, повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, прошедших первичный инструктаж.
В чем секрет «шести месяцев»? По прошествии этого периода сотрудники могут забывать важные детали, правила безопасности устаревают или меняются, а рабочие условия – тоже. Повторный инструктаж — это возможность актуализировать их, получить свежую порцию важной информации.
Кого касается повторный инструктаж
Он обязателен для всех, кто прошёл первичный инструктаж, вне зависимости от вида занятости:
- официально трудоустроенные сотрудники;
- те, кто перешел из другой компании;
- практиканты, работающие более шести месяцев;
- сезонные работники и надомники.
И тут нет никаких поблажек — все, кто трудится, должны регулярно обновлять знания по охране труда. Особенно, если работа связана с техникой, оборудованием, электроникой, ремонтом или опасными материалами.
Есть ли исключения?
О да! Работодатель может утвердить внутренним документом список должностей, для которых периодичность повторного инструктажа не нужна (пункт 2.1.4 Порядка). Обычно сюда относятся профессии, где риск травм минимален:
- бухгалтеры,
- юристы,
- переводчики,
- сотрудники, не работающие с техникой, сырьём или электрооборудованием.
Без официального утвеждения списка освобождённых — учить надо всех.
Практические советы
Если в вашей компании пока не утвержден такой список, или вы начальник — подумайте, стоит ли вводить. Это избавляет сотрудников от лишней бумажной работы.
Если вы работник — не ленитесь и не игнорируйте повторный инструктаж. Безопасность — дело важное, и в реальной жизни знания, полученные на инструктаже, могут сохранить здоровье и даже жизнь.
Виды инструктажей и периодичность
| Вид инструктажа | Что это | Периодичность |
|---|---|---|
| Вводный | Для новичков на предприятии | Один раз при приёме на работу |
| Первичный | Перед началом конкретной работы | Один раз до начала работы |
| Повторный | Закрепление знаний и навыков | Не реже 1 раза в 6 месяцев |
| Внеплановый | При изменении условий работы | По мере необходимости |
| Целевой | Перед выполнением отдельной работы | По необходимости |
Повторный — главный защитник вашего безопасного труда в длительной перспективе.
Заключение
Периодичность проведения повторного инструктажа — это реальный инструмент, который помогает сохранить безопасность и предотвратить несчастные случаи. Повторять его стоит хотя бы раз в полгода. Для некоторых должностей возможно освобождение, но только если это закреплено внутренними нормативными актами.
Запомните, охрана труда — это про то, как работать долго, с комфортом и возвращаться домой без травм и неприятностей.