Содержание:

Сегодня разберём животрепещущий вопрос: когда и как написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, чтобы не получить отказ и не смотреть завистливо на коллег с чемоданами на отдыхе? Поедем по тонким дорожкам кодекса, федеральных законов и жизненных нюансов.

Знакомо ли вам это чувство?

Представьте, вы трудитесь день и ночь, и тут вдруг в календаре мигает дата: пора отдыхать! Но возникает проблема: когда именно писать заявление на отпуск, чтобы не прослыть нарушителем трудового кодекса и не попасть впросак? Или вы только что устроились на работу и не знаете, как получить заветный оплачиваемый месяц релакса? Давайте разбираться!

Что говорит закон о праве на отпуск

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), у работника появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • За первый год работы — по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
  • При желании работник и работодатель могут договориться, и отпуск предоставят даже до 6 месяцев работы.
  • Есть исключения, когда отпуск дают сразу, например:
    • женщинам перед отпуском по беременности и родам;
    • работникам до 18 лет;
    • работникам, усыновившим ребёнка до трёх месяцев.

Так что если вы новенький в компании, не удивляйтесь — первые шесть месяцев отпуска может и не быть, но правила это не приговор!

Как правильно подать заявление на отпуск

Подача заявления — штука несложная, но в ней есть свои хитрости. Ключевой момент: заявление должно быть написано заранее и по согласованию с работодателем, чтобы отпуск прошёл без конфузов.

Закон не устанавливает жёстких сроков подачи, но у работодателя есть право регулировать сроки в локальных документах (например, в коллективном договоре или внутреннем кодексе компании). Обычно рекомендуют подавать заявление за 2 недели до начала отпуска — чтобы отдел кадров и бухгалтерия успели всё оформить.

Отпуск после первого года и очередность

Что же касается отпусков за второй и последующие годы — тут свобода выбора, но с условием: предоставлять отпуск нужно согласно очередности, установленной работодателем. Обычно она отражается в графике отпусков.

Сюда вплетается ещё один вопрос — сколько оплачивать и когда — и тут не обойтись без упоминания Федерального закона 90-ФЗ от 30 июня 2006 года, регулирующего порядок оплаты труда и отпускных выплат.

Практические советы и подсказки

  • Не ждите последнего момента! Чем раньше подадите заявление — тем выше шансы, что отпуск одобрят. Особенно, если у вас отпуск в популярное время года — летом или в декабре.
  • Если работаете по срочному договору, внимательно проверьте условия отпуска — в некоторых случаях сроки и права могут отличаться.
  • Помните про особенности: если вы работник моложе 18 лет, или женщина перед отпуском по беременности и родам — можете просить отпуск и раньше шести месяцев.

Таблица сроков предоставления отпуска по ТК РФ

Категория работника Когда можно писать заявление и брать отпуск Особенности
Работник до 6 месяцев работы После 6 месяцев работы, но по соглашению раньше Имеет право отпуск по соглашению с работодателем
Женщины перед отпуском по беременности В любое время с учётом состояния и срока Предоставляется вне зависимости от 6 месяцев
Работники младше 18 лет В любое время с момента трудоустройства Закон предусматривает обязательное предоставление
Усыновившие ребёнка до 3 месяцев В любое время после усыновления Особое право, регулируемое федеральным законом
После первого года работы По графику отпусков работодателя Обязательное соблюдение очередности предоставления отпусков

Заключение

Писать заявление на очередной оплачиваемый отпуск — умение, которое спасёт вас от нервотрёпки и даст долгожданный отдых без сюрпризов. Следите за сроками, не забывайте о вашем праве по федеральному закону и Трудовому кодексу, учитывайте особенности вашего возраста и положения, и отпуск пройдёт гладко!

Полезные ссылки

Отпуск не жди, как снег зимой — бери инициативу в руки и пиши заявление вовремя! Пусть отдых будет ярким, а работа — в радость!